Gestión estratégica de personas y competencias
- Primera edición.
- Madrid : McGraw-Hill Education, 2015.
- 222 páginas : ilustraciones, tablas ; 24 cm.
- Ediciones Universitarias McGraw-Hill .
Incluye índice analítico.
Bibliografía: p.218-p.220
Recursos humanos y gestión: una relación simbiótica. -- El análisis de puestos y el perfil de competencias. -- Procesos de incorporación de competencias, reclutamiento y selección. -- Procesos de evaluación del desempeño. -- Procesos de compensación en las organizaciones. -- Desarrollo de competencias. Formación y carreras profesionales. -- Auditoría de RR.HH. -- Retos de la gestión de personas.
En el mundo actual, con la globalización de la economía y la internacionalización de los mercados, junto con los avances tecnológicos que redundan en una constante innovación, las empresas no tienen más opción que orientar su estrategia a la renovación de los recursos y las capacidades técnicas, organizativas y laborales sobre las que asientan sus ventajas competitivas presentes y futuras. Este manual resultará útil a todo aquel que desee iniciar o ampliar su formación en la gestión de personas y competencias, y para responsables y profesionales de la función de recursos humanos en ejercicio. Como novedad tecnológica, los autores ofrecen una serie de materiales complementarios (ejercicios, lecturas, dilemas éticos…) a través de la web de la Universidad Loyola Andalucía, en la que imparten su docencia y desarrollan su investigación.
978-84-481-9486-4
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS--Estudio y enseñanza