000			02285nam a22003254a 4500
999			_c45 _d45
001			ENC
005			20220905141614.0
007			ta
008			t2015 sp gr 001 0 spa d
020			_a978-84-481-9486-4
040			_aENC
041			_aspa
043			_cES
082			_aA1 _bA71
100			_aAriza Montes, José Antonio _eAutor
245			_aGestión estratégica de personas y competencias
250			_aPrimera edición.
260			_aMadrid : _bMcGraw-Hill Education, _c2015.
300			_a222 páginas : _bilustraciones, tablas ; _c24 cm.
490			_aEdiciones Universitarias McGraw-Hill
500			_aIncluye índice analítico.
504			_aBibliografía: p.218-p.220
505			_aRecursos humanos y gestión: una relación simbiótica. -- El análisis de puestos y el perfil de competencias. -- Procesos de incorporación de competencias, reclutamiento y selección. -- Procesos de evaluación del desempeño. -- Procesos de compensación en las organizaciones. -- Desarrollo de competencias. Formación y carreras profesionales. -- Auditoría de RR.HH. -- Retos de la gestión de personas.
520			_aEn el mundo actual, con la globalización de la economía y la internacionalización de los mercados, junto con los avances tecnológicos que redundan en una constante innovación, las empresas no tienen más opción que orientar su estrategia a la renovación de los recursos y las capacidades técnicas, organizativas y laborales sobre las que asientan sus ventajas competitivas presentes y futuras. Este manual resultará útil a todo aquel que desee iniciar o ampliar su formación en la gestión de personas y competencias, y para responsables y profesionales de la función de recursos humanos en ejercicio. Como novedad tecnológica, los autores ofrecen una serie de materiales complementarios (ejercicios, lecturas, dilemas éticos…) a través de la web de la Universidad Loyola Andalucía, en la que imparten su docencia y desarrollan su investigación.
650		0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _96450
650		0	_aAUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS _xEstudio y enseñanza _96465
700			_aMorales Fernández, Emilio J. _eAutor _9649
700			_aSánchez, Cristina _eEditora _9653
942			_cBK _e2018-08-16 _zbcr/jbv