Detalles MARC
| 000 -Líder |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
02005nam a22002534a 4500 |
| 001 - Número de control |
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| Campo de control |
ENC |
| 005 - Fecha y hora de la última transacción |
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| Campo de control |
20240710150703.0 |
| 008 - Códigos de longitud fija (40p) |
|---|
| Campo de control de longitud fija |
240429t2023 fr gr 00| 0 eng d |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion |
|---|
| Origen de la Catalogacion |
BIBLIOTECA ENC |
| Centro transcriptor |
ENC |
| 041 ## - Código de idioma (R) |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
| 084 ## - Otro numero de Clasificación(ENC) |
|---|
| Número de clasificación |
Recurso en línea |
| 110 ## - Nombre corporativo |
|---|
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento inicial (NR |
OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development |
| Rol del autor |
Autor |
| 9 (RLIN) |
9241 |
| 245 ## - Titulo |
|---|
| Titulo |
Reporting gender pay gaps in OECD countries : guidance for pay transparency implementation, monitoring and reform |
| 260 ## - Publicación, Distribuidor, etc. |
|---|
| Lugar de publicación |
París |
| Editor |
OECD Publishing |
| Fecha de producción, publicación o copyrigh |
2023 |
| 336 ## - Tipo de contenido |
|---|
| Fuente (NR) |
rdacontent |
| Término del tipo de contenido (R) |
Texto |
| Código del tipo de contenido (R) |
txt |
| 337 ## - Tipo de medio |
|---|
| fuente |
rdamedia |
| termino del tipo de medio (R) |
electrónico |
| Código del tipo de medio (R) |
c |
| 338 ## - Tipo de operador |
|---|
| Fuente (NR) |
rdacarrier |
| Término del tipo de operador (R) |
recursos en línea |
| Código de tipo de operador (R) |
cr |
| 500 ## - Nota General |
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| General note |
Título en español : Informes sobre las brechas salariales de género en los países de la OCDE : orientación para la implementación, el seguimiento y la reforma de la transparencia salarial |
| 505 ## - Nota de contenido formateada |
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| Nota de contenido formateada |
Executive summary. -- 1. Pay reporting for gender equality. -- 2. Gender pay gap reporting in OECD countries: who reports? -- 3. The nature of pay gap reporting : what is reported? -- 4. Equal pay audits: a more intensive pay transparency tool. -- 5. Communicating gender pay gap reporting rules and results. -- 6. A closer look at compliance: incentives and penalties in enforcing gender pay gap reporting. -- 7. Practical tools to facilitate gender pay gap reporting. |
| 520 ## - Resumen |
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| Resumen |
When conducting equal pay audits, employers are required to collect and analyse highly detailed statistical information on pay and workforce characteristics across different categories of employees and to try to establish the factors driving the gender pay gaps that have been found. For instance, gender pay differences may be assessed not only across jobs that are equal, but also across jobs considered of equal value. |
| 650 ## - Temas - Descriptores |
|---|
| Temas - Descriptores |
GENERO |
| 9 (RLIN) |
5888 |
| 856 ## - URL - Ubicacion |
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| Nota Publica |
Acceder al recurso en línea |
| URI/URL |
https://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/reporting-gender-pay-gaps-in-oecd-countries_b54f4d0c-en |
| 942 ## - Datos personalizados Koha |
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| Catalogador |
evm |
| Tipo de Documento |
Recurso en línea |
| Fecha procesamiento |
2024-04-29 |