Contenidos:Introducción al estudio de los recursos humanos. – La gestión de recursos humanos por competencias. – Atracción de los mejores candidatos. – Entrevistas y evaluaciones. – Incorporación de candidatos. – Un plan de jóvenes profesionales. – Análisis y descripción de puestos. – Capacitación y entrenamiento. – Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo. – Evaluación de desempeño. Administración de carreras. – Remuneraciones y beneficios. – El fin de la relación laboral.