Contenidos:Introducción al estudio de los recursos humanos. – La gestión de recursos humanos por competencias. – Atracción de los mejores candidatos. – Entrevistas y evaluaciones. – Incorporación de candidatos. – Plan de jóvenes profesionales. – Análisis y descripción de puestos (job description). – Capacitación y entrenamiento. – Ciudad del capital intelectual. – Evaluación del desempeño. Administración de carreras. – Remuneraciones y beneficios. – El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.