Incluye índice.
Bibliografía: p. 368-369
¿Por qué calidad total en la dirección de recursos humanos.-- Satisfacción del cliente: dimensiones de estrategia.-- Mejora continua: dimensiones de proceso.-- Hablar con pruebas: dimensiones de proyecto.-- Respeto por los demás: dimensiones de actuación.-- Implementación de la dirección de recursos humanos de calidad total.
En estos momentos de reingeniería, recorte de gastos y lucha por la supervivencia empresarial, la aplicación de la calidad total en la dirección de recursos humanos es imprescindible. Esta ofrece vías para coordinar los intereses de la organización con los de sus empleados. La calidad total consiste en el equilibrio entre tres objetivos fundamentales: máxima satisfacción del cliente, máxima satisfacción de los empleados y mínimo coste: De esto trata este libro desde la óptica de la dirección de recursos humanos.
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos y a aquellos directivos que toman decisiones que afectan a la calidad del trabajo